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株式会社フジスタッフ　執行役員　ff事業推進部長　　　　堤　ゆうこさん

学生結婚、出産。そして就職・転職を経て着実にキャリアアップ。
3人の子どもの母親として、働く女性として歩んできた。
そして2004年度より手掛けた、働く女性の支援事業「ff woman」での成功。
働く女性として、母として、強くしなやかなその軌跡を探る。
子育てをしながらの、30代での転職フジスタッフには男女平等の風土があった




◇始めに、これまでの経歴を教えてください。
堤◆学生の頃に結婚・出産を経験しました。二人の子どもをもうけた後、離婚を経験しています。それから転職をする中でフジスタッフに出会い、入社。10年前に再婚し、3人目を出産しました。

◇フジスタッフへの入社のきっかけは、どのようなものだったのですか？
堤◆専業主婦を4年ほど経験しましたが、子持ちで社会復帰することは至難の業でした。やっと見つけたのは、英会話講師のパートの仕事です。数年後なんとか社員へと登用してもらったのですが、生きた英語の仕事をしたくて商社の貿易事務職に転向したんです。でもそこは男性が主体の職場で、ここでは女性の力は発揮できないと思い、フジスタッフに面接に来ました。そこで生まれて初めて、40代くらいと思われる女性管理職の姿を目にしたんです。男女平等の企業風土を肌で感じて「ここだ！」と思いました。

◇不安や迷いは一切なかったのでしょうか。
堤◆そうですね…（笑）、フジスタッフに転職した時は30歳を過ぎていましたし、腹はくくっていました。母親として働くしか選択肢はなかったし、とにかくがむしゃらに生きるしかないですしね。最初は全く経験のない営業職からのスタートだったんです。でも、希望ではなかった営業も続けていけばだんだん面白くなってきて、最終的にはトップセールスを実現できました。

◇堤さんといえば、2004年からスタートしたフジスタッフの「ff woman」プロジェクトの推進部長として輝かしい功績があると思うのですが、立ち上げ時からのお話を是非お聞かせ下さい。
堤◆ff-womanのffとはフォルテッシモ＝音楽用語でもっと大きくもっと力強くという意味です。これには、女性にもっと大きく力強くなって社会で活躍して欲しい、という願いが込められています。日本では今でも働く女性の７割が結婚や出産を機に退職し、一旦家庭に入ると職場復帰するのが非常に難しいという嘆かわしい現状があります。少子化が進み、労働人口が減少していく日本で、有能な女性が家庭で眠っているのは社会にとって大損失と言えます。「勤務時間が柔軟で、結婚前のスキルが生かせる派遣の就業スタイルなら、ママでも働きやすい環境を提供できるのでは？」と社長（増山律子）の声掛けで社内の女性メンバー６人が集まり、業界に先駆けてワーキングマザー支援を始めました。

◇プロジェクトの立ち上げ当初は、さぞご苦労があったのでは？
堤◆ええ、それはもう（笑）。なにせ前例のない試みだったものですから、社内でもブーイングの嵐…。「派遣登録会に子連れで来るなんて！」と現場からも反対意見が出ました。そんな社内の反対を押し切って、忘れもしない2005年の3月に、初めての「親子登録会」を実行したんです。

スーツ姿にベビーカー働きたいママたちは、颯爽と登録会にやって来た